新闻稿
「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果公布 香港薪酬加幅再度高于粤澳
星期四，2024年10月24日
于今天（10月24日）公布的「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果，显示本年度（2024）香港雇员的平均薪酬加幅为3.5%，连续两年高于广东省城巿和澳门，而在过去30年，亦只有今年和去年出现香港薪酬加幅高于广东省城市的情况。
尽管近年经济环境较差，粤港澳三地雇主对来年的薪酬加幅预测均达到3.8%至3.9%这个较为乐观的水平。调查又发现，本年度香港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，由2019年至今已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。
调查涵盖大湾区逾24万雇员
香港浸会大学（浸大）和香港人才管理协会早于1995 年开始合作，进行香港、澳门及中国内地的薪酬及福利调查。自2019 年起，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心及香港人才管理协会，邀请华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心及广东省人才开发与管理研究会一同联合主办「粤港澳大湾区薪酬及福利调查」，随后于2022年，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会相继加入，形成三地学术机构及人力资源团体组成的专业调查，旨在协助大湾区企业及政府机关掌握区内不同城市、行业及职位最新的薪酬、福利和人才流动资讯。
今年大湾区的调查工作在2024年7至9月期间进行，共有280间机构参加，当中来自香港、澳门和广东省城巿（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、中山、珠海）的机构分别有91间、34间和155间，涵盖逾24万名雇员。参与机构透过网上问卷提供2023年7月至2024年6月期间的雇员薪酬资料，并对下年度（2025）的薪酬趋势进行预测。
香港薪酬加幅领先粤澳
调查发现本年度香港平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，而广东省城市整体加幅则为2.3%。事实上，自相关调查在30年前开始进行以来，广东省城市的薪酬加幅一直高于香港，直至上年度（2023）起香港的薪酬加幅首次高于广东省城市。
调查亦显示粤港澳雇主对于下年度的薪酬趋势有较为相近的看法，三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授表示：「调查发现过去两年香港雇员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才汇聚之地，即使面对经济放缓的挑战，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。而粤港澳三地雇主对明年薪酬展望较为乐观，反映他们对于经济前景有较正面的评估。」
个别行业薪酬加幅较高
由于过去数年经济放缓，调查亦发现大多数行业今年的薪酬加幅比去年有所下跌。但在大湾区内表现较为突出的企业，其薪酬调整幅度仍能达到5%以上，显示在个别高增长行业愿意以较优厚待遇吸纳人才。
值得留意的是，广东省城市今年的薪酬加幅虽然在区内属偏低，但在个别行业如医疗/医药/健康和制造业，今年的薪酬加幅仍分别达3.3%和2.8%，预期在2025年，医疗/医药/健康和能源/化工/环保行业的薪酬加幅亦较乐观，分别达7.8%和5.0%，显示这些行业在经济疲软下仍有较佳发展。
此外，今年粤港澳三地本科毕业生的平均入职薪酬分别折合为人民币5,843元、港币19,806元及澳门币14,996元，在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位则录得较高入职薪酬，显示这些行业对新增劳动力有较高需求。
港毕业生近年薪酬升幅逾三成半
本年度香港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，较2019年已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%），当中生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。这些数据显示，香港企业对补充人力资源有殷切的需求。
此外，调查数据显示今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。在主动离职的雇员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是，移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。
大湾区就业市场状况及各城市人力成本比较
职位空缺趋势方面，2024年香港（ 3.7%）及澳门（ 6.1%）的职位空缺率高于广东省城市（1.4%），反映港澳两地的就业市场相对较为理想。但相对2023年，香港的招聘空缺有下跌趋势，就业市场存在不明朗因素。
关键职位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地区，澳门（71%）、深圳（60%）、广州（55%）、其他广东省地区（30%）则跟随其后。
是次调查结果，将纳入由浸大开发的「我的AI薪酬顾问」系统的数据库。「我的AI薪酬顾问」是一个智能系统，以创新的数据演算法，帮助企业根据过去50年来全球进行的科学研究成果，以及其在大湾区进行调查收集的数据，评估各种薪酬策略的效果，为每间参加的公司提供个性化的建议。该系统不但吸引公司参与调查，也鼓励公司提供准确和广泛的薪酬福利数据，加强了调查的科学严谨性。
「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」的其他主要数据，请参阅附件。
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