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工商管理学院举办论坛　 探讨职场歧视问题

2013年5月3日

为了让雇主、雇员、业界人士与立法者了解香港现时职场上的歧视情况，加强他们对有关问题的关注，工商管理学院辖下的人力资源策略及发展研究中心於上周六 (四月二十七日) 举办「探讨职场歧视现象：共建廿一世纪平等工作间」论坛，邀得五位来自政界、业界和学界的专业人士和学者分享主题演说。

香港特区政府订立反歧视条例，目的为消除歧视情况和推广平等机会，但社会上仍充斥著大大小小的歧视问题。二零一二年，平机会共处理超过九百宗与现时歧视条例相关的投诉，当中逾七成半涉及雇佣范畴。随著市民大众对歧视问题的认知日渐提高，作为雇主、人力资源从业员和立法者更应积极保障平等待遇，确保构建一个平等的工作空间。

五位讲者分别是平等机会委员会主席周一岳医生、立法会议员陈婉娴议员、香港人力资源管理学会会长莫家麟先生、社商贤汇高级策划经理易琪女士和浸大人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨教授。他们於论坛上以不同角度厘清职场歧视的定义和成因，剖析现存歧视条例的不足和滥用情况，并探讨了其他职场上的歧视问题，如年龄、宗教、性倾向、政治理念、新移民等，以及如何建立廿一世纪的平等工作环境。