浸大通讯

由求职者化身为「职位创造者」 

2026年4月30日

「未来工种」创作大赛吸引超过150名来自不同学系和年级的学生参与。 「未来工种」创作大赛吸引超过150名来自不同学系和年级的学生参与。
「未来工种」创作大赛吸引超过150名来自不同学系和年级的学生参与。

 

随着人工智能（AI）的急速发展重塑了职场生态，不少人忧虑部分工作会被取代，亦有些人开始越来越关注，未来会有哪些新岗位被创造出来，以回应社会与产业不断演变的需求。香港浸会大学（浸大）鼓励学生突破既有职业框架，透过跨学科思维，主动探索未来职业角色，设计回应社会和行业新挑战的方案。

由浸大跨学科本科课程部、通识教育处及事业策划中心合办的「未来工种」创作大赛，吸引超过150名来自不同学系和年级的学生参与，共组成38支队伍。参赛队伍深入研究企业业务及发展趋势，以跨学科思维构思全新职位，提出兼具现实可行性与未来潜力的创新方案。

比赛历时三个月，学生在导师的指导以及工作坊的支持下，逐步将创意转化为可行方案，充分展现艺术、科技、商业和社会科学等跨学科协作的力量。比赛获六家业界夥伴支持，包括Adobe、JobsDB by Seek、高奥士国际、LUSH、寰亚传媒及南华早报六个机构，让学生直接回应业界的实际需求。

 

塑造健康职场

「最佳方案奖」得奖队伍为JobsDB设计「职场幸福感分析师」一职。 「最佳方案奖」得奖队伍为JobsDB设计「职场幸福感分析师」一职。
「最佳方案奖」得奖队伍为JobsDB设计「职场幸福感分析师」一职。

 

勇夺「最佳方案奖」的队伍，针对现代职场「过劳」现象，为JobsDB设计「职场幸福感分析师」（Workplace Climate & Happiness Analyst）一职。团队成员来自文理及科技学士（荣誉）自订主修、创新医疗及社会健康社会科学学士（荣誉），以及翻译学文学士（荣誉）学位课程，成员沈琳惠亦同时获颁「最佳演讲者奖」。他们建议设立一个专责评估企业文化的新职位，从工作环境、生活平衡、心理安全及个人发展四方面进行分析，建立一套评分系统，并透过数据核实和实地考察，协助平台推动更健康的职场生态。

 

回应创作新趋势

「职业抱负奖」得奖队伍为Adobe构思「首席新兴创意赋能官」一职。 「职业抱负奖」得奖队伍为Adobe构思「首席新兴创意赋能官」一职。
「职业抱负奖」得奖队伍为Adobe构思「首席新兴创意赋能官」一职。

 

「职业抱负奖」则由一队为Adobe构思「首席新兴创意赋能官」（Chief Emerging Creative Enablement Officer）的队伍所夺得。该队伍由五名来自创新医疗及社会健康社会科学学士（荣誉），以及文理及科技学士（荣誉）自订主修课程的学生组成。他们探讨年轻创作者愈来愈多转用免费工具的趋势，并建议透过结合AI工具与以人为本的创意发展，及早培育未来用户，同时扭转年轻人对AI创作「缺乏灵魂」的观感。组长佘睿韵分享道：「从零创造一个职位，让我们深刻体会到同理心的重要，也学会接纳不同持份者的观点。」

 

重塑文化体验

「最具创意奖」得奖队伍为寰亚传媒设计「虚实融合领军者」一职。 「最具创意奖」得奖队伍为寰亚传媒设计「虚实融合领军者」一职。
「最具创意奖」得奖队伍为寰亚传媒设计「虚实融合领军者」一职。

 

至于「最具创意奖」的得奖队伍，则以融合粤剧《帝女花》与电子舞曲的沉浸式表演「Cantopop X Cantonese Opera Disco」打动评审。他们为寰亚传媒设计「虚实融合领军者」（Phygital Fusion Lead）一职，透过AI虚拟同伴及线上融合线下（OMO）体验，把经典知识产权资产转化为更具互动性的数码内容，回应新一代对偶像互动的高需求。组长康晴表示，「年轻观众渴望参与，而非被动接收。我们融合传统与流行，创造出既富香港特色又具商业潜力的未来方案。」 

 

在AI急遽改变职场的时代，这场面向未来的学习实践， 鼓励学生不只装备自己去适应变化，更要主动开辟出全新的工作路径，成为塑造未来职场的创造者。