2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查区内加薪幅度放缓香港平均加幅2.5%

2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查

区内加薪幅度放缓香港平均加幅2.5%

星期四，2025年10月23日

「2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果于今日（10月23日）公布，显示今年（2025年）粤港澳大湾区各城巿的企业加薪幅度有所放缓，其中香港雇员的平均加幅为2.5%，低于去年的3.5%，平均加幅较其他广东省城市和澳门为高。三分之一受访香港企业预测明年的平均加薪幅度为2.8%。

「2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查」由香港浸会大学（浸大）工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会，以及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办，旨在协助大湾区企业和政府机关掌握区内不同城市、行业及职位最新的薪酬、福利和人才流动信息。

今年的调查在7至9月期间进行，共有258间企业参加，香港、澳门和广东省九个城巿（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）的企业分别占78、39和141间，涵盖逾24万名雇员。参与企业透过网上问卷提供2024年7月至2025年6月期间的雇员薪酬数据，并对明年的薪酬趋势进行预测。

调查发现今年大湾区城巿的企业加薪幅度普遍低于去年。香港、澳门和广东省九个城巿的平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%和1.8% ，低于去年的3.5%、2.7%和2.3%。

虽然大湾区城市加薪幅度今年普遍下降，但有15%参与调查的企业作出超过4.5%的薪金加幅，反映高绩效企业在经济放缓时期，依然能以较高薪酬吸引人才。

浸大工商管理学院人力資源策略及发展研究中心主任黄旭教授表示：「调查发现香港企业的平均加薪幅度连续三年高于广东省九个城巿，在过去31年，亦只有这三年出现广东省薪酬加幅落后于香港的情况。另一方面，广东省九个城巿今年的平均加薪幅度高于澳门，扭转了过去两年的情况。」

展望明年，有三分之一参与调查的香港企业预测整体的平均薪酬调整幅度为2.8%，1间企业预测冻薪，其余仍未作出预测。

调查亦发现今年香港的大学本科毕业生平均起薪点未有增长，维持港币19,500元，终止了连续五年的升势。工程、生产、巿场拓展、销售、人力资源、行政、研发及发展、客户服务等行业的平均起薪点均有所下调，信息科技和财务会计行业则录得轻微升幅。平均起薪点较高的行业包括工程（港币21,500元）、信息科技（港币20,500元）、财务会计和研发及发展（港币20,000元）。

上年度香港企业的「中层／主任／专业人员」，以及「管理／经理级雇员」流失率由去年的12.5%和9.1%，分别回落至今年的9.8%和8.3%。数字反映近年的移民潮对香港企业中高层管理人员离职的影响，自2018年起首次出现舒缓的情况。

虽然广东省各城巿整体加薪幅度放缓，但医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等行业，仍有相对较高的薪酬增长。展望明年，综合数据显示医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储和邮政，以及批发、零售和贸易等行业的加薪幅度，预计将出现较为明显的升势。

另外，浸大人力资源策略及发展研究中心研发的第三代智能调研平台「我的AI薪酬顾问」，将于10月底前开放予参与是次调查的企业免费使用。企业可运用该平台，与大湾区超过4万家不同地域和行业的企业，就各层级雇员的薪酬水平作比较。该平台亦利用人工智能，为企业的薪酬政策进行评估和提供优化建议，帮助企业降低成本和提升效率。

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