2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查區內加薪幅度放緩香港平均加幅2.5%

2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查

區內加薪幅度放緩香港平均加幅2.5%

星期四，2025年10月23日

「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果於今日（10月23日）公布，顯示今年（2025年）粵港澳大灣區各城巿的企業加薪幅度有所放緩，其中香港僱員的平均加幅為2.5%，低於去年的3.5%，平均加幅較其他廣東省城市和澳門為高。三分之一受訪香港企業預測明年的平均加薪幅度為2.8%。

「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會，以及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦，旨在協助大灣區企業和政府機關掌握區內不同城市、行業及職位最新的薪酬、福利和人才流動資訊。

今年的調查在7至9月期間進行，共有258間企業參加，香港、澳門和廣東省九個城巿（包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山、珠海）的企業分別佔78、39和141間，涵蓋逾24萬名僱員。參與企業透過網上問卷提供2024年7月至2025年6月期間的僱員薪酬資料，並對明年的薪酬趨勢進行預測。

調查發現今年大灣區城巿的企業加薪幅度普遍低於去年。香港、澳門和廣東省九個城巿的平均加薪幅度分別爲2.5%、1.6%和1.8% ，低於去年的3.5%、2.7%和2.3%。

雖然大灣區城市加薪幅度今年普遍下降，但有15%參與調查的企業作出超過4.5%的薪金加幅，反映高績效企業在經濟放緩時期，依然能以較高薪酬吸引人才。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授表示：「調查發現香港企業的平均加薪幅度連續三年高於廣東省九個城巿，在過去31年，亦只有這三年出現廣東省薪酬加幅落後於香港的情況。另一方面，廣東省九個城巿今年的平均加薪幅度高於澳門，扭轉了過去兩年的情況。」

展望明年，有三分之一參與調查的香港企業預測整體的平均薪酬調整幅度為2.8%，1間企業預測凍薪，其餘仍未作出預測。

調查亦發現今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持港幣19,500元，終止了連續五年的升勢。工程、生產、巿場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及發展、客戶服務等行業的平均起薪點均有所下調，資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。平均起薪點較高的行業包括工程（港幣21,500元）、資訊科技（港幣20,500元）、財務會計和研發及發展（港幣20,000元）。

上年度香港企業的「中層／主任／專業人員」，以及「管理／經理級僱員」流失率由去年的12.5%和9.1%，分別回落至今年的9.8%和8.3%。數字反映近年的移民潮對香港企業中高層管理人員離職的影響，自2018年起首次出現舒緩的情況。

雖然廣東省各城巿整體加薪幅度放緩，但醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務等行業，仍有相對較高的薪酬增長。展望明年，綜合數據顯示醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、物流、交通運輸、倉儲和郵政，以及批發、零售和貿易等行業的加薪幅度，預計將出現較爲明顯的升勢。

另外，浸大人力資源策略及發展研究中心研發的第三代智能調研平台「我的AI薪酬顧問」，將於10月底前開放予參與是次調查的企業免費使用。企業可運用該平台，與大灣區超過4萬家不同地域和行業的企業，就各層級僱員的薪酬水平作比較。該平台亦利用人工智能，為企業的薪酬政策進行評估和提供優化建議，幫助企業降低成本和提升效率。

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