新聞稿

2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查
港澳加薪放緩    企業普遍欠缺正式人工智能政策

星期四，2026年10月22日

「2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果於今日（10月22日）公布，顯示今年（2026年）香港和澳門的企業加薪幅度有所放緩，其中香港僱員的平均加幅由去年的2.5%降至2.3%，廣東省的企業平均加薪幅度則有所上升，增至2%。大灣區城巿整體預期明年加幅回升。另外，今年新增人工智能（AI）專題研究，結果顯示部分受訪企業尚未有建立正式AI政策或治理架構，未來需要能夠結合專業知識、業務理解能力與AI應用能力的複合型人才。

「2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦。

今年的調查在7至9月期間進行，共有221間企業參加，香港、澳門和廣東省九個城巿（包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山、珠海）的企業分別佔78、38和105間，涵蓋逾27萬名僱員。

調查發現，今年香港和澳門的企業加薪幅度低於去年，分別為2.3%和1.1%，低於去年的2.5%和1.6%，預測明年加幅均為3.1%。至於廣東省九個城巿的平均加薪幅度則由去年的1.8%升至2%，預測明年加幅達3.8%。

香港人才管理協會會長梁偉佳表示：「香港、澳門和廣東省城巿對2027年的加薪幅度預測有回升，反映企業雖然仍受外圍經濟環境及成本壓力影響，但對未來發展及人才需求仍然充滿信心。」

調查亦發現，香港應屆本科畢業生的平均起薪點略為下降，介乎17,500至23,000港元。值得留意的是，對比學位以下畢業生的平均起薪點15,500至20,500港元，本科畢業生與學位以下畢業生的起薪差距由去年的3,000港元收窄至今年的2,500港元。

調查反映，香港應屆畢業生的平均入職起薪點因職能而異。在各項職能中，投身「工程」職能的畢業生，不論學歷為學位以下、本科或碩士，平均起薪點均為最高。以本科畢業生為例，其平均起薪點為23,000港元，較去年的21,500港元有所上升。

調查亦顯示，大灣區整體人才流動明顯放緩。香港主動離職率由2024年的19.3%下降至2026年的16.7%；廣東省則由30.9%下降至19.2%；澳門亦由9.4%下降至6.9%。

另外，今年的新增AI專題研究發現，不少大灣區企業已開始試行生成式AI工具、探索自動化流程，或將AI應用於部分業務工作，惟部分企業尚未有建立正式的AI政策、治理架構、使用指引及風險管理制度。因此，安全、有效及負責任地使用AI成為企業面臨的最大挑戰。另一方面，調查也顯示香港的企業重視數據解讀與分析能力、流程優化能力、AI工具應用及輸出判斷能力，即員工是否懂得運用AI、分析數據及將AI結果轉化為商業決策。市場對兼備專業知識與AI應用能力的複合型人才需求持續增長。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任譚倩兒博士表示：「綜合調查結果可見，大灣區企業普遍認同AI將深刻改變未來產業發展方向，但當前最大的挑戰並非技術本身，而是人才、治理及組織準備程度。在畢業生就業、人才流動及企業轉型三個層面上，市場正呈現一個共同趨勢，企業愈來愈重視能夠善用AI、理解AI並將AI轉化為實際商業價值的人才。這亦意味著，未來企業競爭力的關鍵，將不再只是爭奪AI專家，而是培養每一位專業人才有效運用AI的能力。」